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Wie funktioniert die Bewerbung?

Bitte schicken Sie ihre Bewerbung inklusive

  • Lebenslauf
  • Motivationsschreiben
  • Zeugnisse
  • Referenzen

an newchallenge(at)kommunalkredit.at

So funktioniert der Auswahlprozess

Der Auswahlprozess umfasst zwei Phasen:

  1. Ihre Bewerbung wird von unserem Team gründlich geprüft.
  2. Anschließend werden Sie zu einem Interview eingeladen.

Wir legen großen Wert darauf, Sie persönlich kennenzulernen, da Persönlichkeit der Schlüssel für eine erfolgreiche zukünftige Zusammenarbeit ist. In Ausnahmefällen bieten wir die Möglichkeit für ein Interview über Skype.

Unsere Bewerbungstipps

Machen Sie uns neugierig! Lassen Sie uns wissen, was Sie antreibt, warum Sie morgens aufstehen, womit Sie sich identifizieren und vor allem, welchen Mehrwert Sie persönlich für unser Team bieten.

Lebenslauf

Sie sollten in der Lage zu sein, Ihre Stärken und Schwächen zu artikulieren, und uns klar zu machen, welche Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten Sie genau für diesen Job zu einem idealen Kandidaten bzw. einer idealen Kandidatin machen. Was unterscheidet Sie von anderen potenziellen Bewerbern? Interviewer wollen wissen, was Sie motiviert und warum Sie sich genau bei diesem Unternehmen bewerben.

Sprechen Sie über Ihre Fähigkeiten

Bereiten Sie sich auf das Interview vor und sprechen Sie über Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Teamwork, über berufliche und akademische Leistungen. Vermitteln Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Kompetenzen um Hindernisse und Herausforderungen zu überwinden.

Recherchieren Sie

Informieren Sie sich umfassend über das Unternehmen und die Branche. Lesen Sie Websites, Fachzeitschriften und Kundenmagazine. So können Sie auf Augenhöhe diskutieren und klar machen, warum Sie sich für die von Ihnen ausgewählte Branche, Standorte und Abteilungen interessieren.

Bereiten Sie Antworten vor

Bereiten Sie Antworten auf verhaltensbezogene Fragen vor. Der Interviewer wird wahrscheinlich Fragen stellen, um Ihren Denkprozess und Ihre Führungsfähigkeiten zu beurteilen. Einige Beispiele für diese Fragen sind:

  • Welches Projekt oder welche Aufgabe haben Sie kürzlich abgeschlossen, auf die Sie stolz sind? Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie sich gestellt haben und die sie entsprechend gemeistert haben.
  • Welche Schritte hätten Sie im Nachhinein unternommen, um diese Herausforderung besser zu meistern?
  • Wenn Sie ein neues Projekt erhalten, mit dem Sie nicht vertraut sind, was wäre Ihre Strategie, für den Projekt-Kick-off?

Stellen Sie Fragen

Stellen Sie Ihrem Interviewer entsprechende Fragen und üben Sie Ihre Fragen und Antworten im Voraus. Gute Fragen sind: Schlüsselveränderungen in der Branche, typische Aufgaben im Beruf sowie Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vermeiden Sie administrative Fragen die den Interviewer in die Defensive drängen könnten. Bleiben Sie authentisch. Ein Interview ist die Gelegenheit für ein Unternehmen, etwas über Sie zu erfahren und für Sie etwas über ein Unternehmen zu erfahren. Deshalb ist es immer wichtig, Sie selbst zu sein.

Kontakt

Recruiting Team

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