Häufige Antworten.
Sie laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF auf unsere Recruitung-Plattform.
Alle eingegangenen Bewerbungen werden vom Recruiting-Team geprüft und mit den definierten individuellen Parametern der Stelle abgeglichen. Nach erfolgter Prüfung werden die Unterlagen der passenden Bewerberinnen und Bewerber an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet. Gemeinsam mit dem Fachbereich fällt im Anschluss die Entscheidung, welche Bewerberinnen und Bewerber zum ersten persönlichen Gespräch eingeladen werden.
Rückmeldungen auf Ihre Bewerbung erhalten Sie von uns innerhalb von wenigen Tagen. Der Auswahlprozess ist abhängig von der Anzahl eingehender Bewerbungen. Die Prüfung in den Fachabteilungen kann zehn Tage bis vier Wochen dauern.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? In unserem Karriereportal haben Sie die gewünschte Stelle nicht gefunden und Sie möchten dennoch ein Teil der Kommunalkredit werden? Motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen sind bei uns immer gefragt. Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil und wünschenswert.
Wir freuen uns, wenn Sie sich für einen Karriereeinstieg bei der Kommunalkredit interessieren. Uns ist es wichtig, dass wir uns im Laufe des Bewerbungsprozesses von Bewerberinnen und Bewerbern ein möglichst vollständiges Bild machen können. Dabei spielen Ihre Persönlichkeit sowie wie Ihre fachlichen Qualifikationen eine wichtige Rolle.
Bereiten Sie sich gut auf das Interview vor und sprechen Sie über Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Teamwork sowie über Ihre persönlichen Erfahrungen und Ihre Aus-/Weiterbildung. Vermitteln Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Kompetenzen, mit denen Sie Hindernisse und Herausforderungen überwinden.
Informieren Sie sich umfassend!
Machen Sie sich ein genaues Bild über die Kommunalkredit und die Finanzbranche. Informieren Sie sich über unsere Website oder durch Fachzeitschriften und Kundenmagazine. So können Sie auf Augenhöhe diskutieren und klar machen, warum Sie sich für den von Ihnen ausgewählten Geschäftsbereich und entsprechenden Standort interessieren.
Bereiten Sie Antworten vor!
Im Interview werden wir Fragen stellen, um Ihren Denkprozess und Ihre Fähigkeiten zu beurteilen. Einige Beispiele für solche Fragen sind:
- Welches Projekt oder welche Aufgabe haben Sie kürzlich abgeschlossen, auf das/die Sie stolz sind?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, der Sie sich gestellt haben und die Sie entsprechend gemeistert haben.
- Welche Schritte hätten Sie im Nachhinein unternommen, um diese Herausforderung besser zu meistern?
- Wenn Sie ein neues Projekt erhalten, mit dem Sie nicht vertraut sind, was wäre Ihre Strategie für den Projekt-Kick-off?
- Wie hoch ist unsere Bilanzsumme? Was sagt die Cost-Income-Ratio aus?
Wir freuen uns auf das Vorstellungsgespräch!
Stellen Sie im Interview entsprechende Fragen und üben Sie Ihre Fragen und Antworten im Voraus. Gute Fragen sind: Schlüsselveränderungen in der Branche, typische Aufgaben im Beruf sowie Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Interview ist die Gelegenheit für uns, etwas über Sie zu erfahren und für Sie, etwas über uns zu erfahren. Deshalb ist es immer wichtig, Sie selbst und authentisch zu sein. Sie müssen nicht auf alles eine Antwort haben, aber Sie sollten die richtigen Fragen stellen.
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UNSERES TEAMS.
